Сентябрь 1st, 2010 by admin

Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»

«Технология ведения тренинга». Пузиков В. Г.

Пузиков В. Г. - управленческий консультант, канд. психол. наук, СПбГУ (Санкт-Петербург)

Если вы – начинающий тренер, то эта книга может стать для вас незаменимым пособием, ведь в ней описано все: стандартная программа тренинга, основные процедуры, разминочные и ролевые игры, ответы на наиболее частые вопросы тренеров-новичков.

Автор просто и понятно, с использованием примеров, отвечает на такие вопросы участников тренингов для тренеров как:
• Каким образом можно придерживаться четких временных рамок в ходе тренинга?
• Можно ли иногда тренеру, по запросу группы или по собственной инициативе, самому показать, как нужно правильно вести себя в какой-то ситуации, то есть показать правильное поведение?
• Насколько тренер должен владеть всем тем, чему учит?
• Как реагировать без раздражения на участников, которые спорят с тренером?
• Что делать, если после того, как договорились обращаться друг к другу по имени и на «ты», через какое-то время или сразу кого-то все равно называют по имени-отчеству?
• Как растормошить пассивных?
Что же дальше? »

бизнес- тренер, бизнес-тренинги, книги, обучение, тренер, тренинги

Август 25th, 2010 by admin

«Тренинг командообразования». Галина Сартан

Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»

Многие организационные проблемы, проблемы взаимоотношений в коллективе, проектные задачи руководители и специалисты отделов обучения персонала пытаются решить через командообразование.

Есть спрос, значит, есть и предложение.
Что же дальше? »

бизнес- тренер, бизнес-тренинги, книги, обучение, тренер, тренинги

Август 11th, 2010 by admin

«Мудрые изречения в тренинге. Копилка для тренера- 3». Чуричков А., Снегирев В.

Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»

Случалось ли вам, готовясь к тренингу, перебирать свои записи, перелистывать книги, блуждать в просторах интернета в поисках подходящей мысли, цитаты? Наверняка приходилось, и не раз.

С книгой «Мудрые изречения в тренинге» вам не придется тратить лишние часы драгоценного времени. Авторы этой книги сделали замечательную подборку афоризмов, разбив их по темам: навыки врожденные и приобретенные, о вечном, делу время, коммуникации, как достичь успеха и некоторые другие.

Что же дальше? »

бизнес- тренер, бизнес-тренинги, книги, обучение, тренер, тренинги

Июль 28th, 2010 by admin

«Тренинг тренеров: как закалялась сталь». Леонид Кроль, Екатерина Михайлова

Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»

«Чем больше я знаю, тем большее я не знаю» – это философское изречение как нельзя более кстати подходит и для тренера.

Чем ближе знакомишься с профессией, тем больше появляется вопросов, требующих длительных размышлений, поисков верных ответов.

Если и вас не миновал вопросно-ответный период, если вы ищите, но никак не находите, возьмите почитать книгу «Тренинг тренеров: как закалялась сталь».

Что же дальше? »

бизнес- тренер, бизнес-тренинги, книги, обучение, тренер, тренинги

Июнь 9th, 2010 by admin

Спонсор интервью с экспертами тренингового рынка ― бесплатная рассылка

«8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»

Ирина Куракина
Руководитель проекта
Высшая Школа Тренинга «WayDa»

Ирина, расскажите, где и когда возникла практика внутренних тренингов?

Внутреннее обучение в компаниях было всегда, просто в качестве тренера выступали руководители, опытные сотрудники, инструкторы. Обучение проходило в форме семинаров, мастер-классов, занятий на рабочем месте.

Тренинговая форма обучения – квинтэссенция всего предыдущего опыта. Практика внутренних тренингов активнее всего развивалась и продолжает развиваться в крупных американских транснациональных компаниях, т.к. именно они испытывают огромную потребность в постоянном стандартизированном обучении.

В России и других странах СНГ, в Индии и Китае западные подходы успешно адаптируются, и практика внутренних тренингов постепенно становится нормой ведения бизнеса.
Что же дальше? »

бизнес-обучение, интервью, тренинги

Январь 29th, 2010 by admin

Это фрагмент текста недавно опубликованной вакансии на позицию корпоративного тренера.

Нетрудно заметить, как после кризиса выросли требования к претендентам на эту позицию. Компании внутренним тренерам уже готовы доверить обучение руководителей, и не только управленческим навыкам, а даже и лидерству.

Лично меня это радует, по нескольким причинам:
1. Повысится общий уровень компетентности бизнес-тренеров.
2. Работа внутренних тренеров станет более интересной.
3. Вырастет роль тренингового обучения в компании.

А вы что думаете по этому поводу?
Текст вакансии:

Позиция: Корпоративный бизнес-тренер.
Описание: Требуется штатный бизнес-тренер для развития управленческих компетенций и лидерства руководителей.
Объем работ: 10–12 тренингов в месяц, ведение документации и отчетности.
Восемь командировок в месяц по Сибири.
Условия работы:
Бесплатное обучение, передача технологий и тренингов, постоянное развитие. Работа в престижной компании.
Требования:
— высшее психологическое образование;
— опыт работы тренером не менее 2 лет;
— опыт проведения управленческих тренингов;
— навыки и опыт управления групповой динамикой.
Предпочтения отдаются молодым тренерам!

P. S.: «Если Вас Интересуют Тонкости Профессии Бизнес-Тренера,
Подпишитесь На Наш Бесплатный Курс
„8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!“ »

бизнес- тренер, вакансия, групповая динамика, деятельность, изменения, кризис, лидерство, обучение, организации, отрасль, программы, развитие, требования, тренинги

Январь 15th, 2010 by admin

Каждый уважающий себя тренер знает, что ни один семинар и ни один тренинг не гарантируют компании увеличение прибыли.

Этот факт вполне объясним и понятен, ведь после пройденного обучения сотрудники возвращаются в обычную каждодневную работу, требующую оперативного решения возникающих задач.

В таких условиях сотрудники хоть и знают, как лучше делать, но делают по-старому, так как стереотипные реакции воспроизводятся быстрее, чем новые малоосвоенные навыки.
Что же дальше? »

бизнес-тренинги, взаимодействие, задачи, знания, менеджмент, обучение, тренинги

Сентябрь 24th, 2009 by admin

«Люди перестают мыслить, когда перестают читать»

(Дидро Д.)

В рамках раздела «Библиотека тренера» продолжаем обзор наиболее интересных и полезных книги и пособий. Сегодня речь пойдет о корпоративном тренинге, и увидим мы его глазами Аси Владимировны Барышевой.
Что же дальше? »

актуальность, книга, корпоративный тренинг, обучение, организаторы обучения, тренинги, участники тренинга