Сентябрь 1st, 2010 by admin

Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»

«Технология ведения тренинга». Пузиков В. Г.

Пузиков В. Г. - управленческий консультант, канд. психол. наук, СПбГУ (Санкт-Петербург)

Если вы – начинающий тренер, то эта книга может стать для вас незаменимым пособием, ведь в ней описано все: стандартная программа тренинга, основные процедуры, разминочные и ролевые игры, ответы на наиболее частые вопросы тренеров-новичков.

Автор просто и понятно, с использованием примеров, отвечает на такие вопросы участников тренингов для тренеров как:
• Каким образом можно придерживаться четких временных рамок в ходе тренинга?
• Можно ли иногда тренеру, по запросу группы или по собственной инициативе, самому показать, как нужно правильно вести себя в какой-то ситуации, то есть показать правильное поведение?
• Насколько тренер должен владеть всем тем, чему учит?
• Как реагировать без раздражения на участников, которые спорят с тренером?
• Что делать, если после того, как договорились обращаться друг к другу по имени и на «ты», через какое-то время или сразу кого-то все равно называют по имени-отчеству?
• Как растормошить пассивных?
Что же дальше? »

бизнес- тренер, бизнес-тренинги, книги, обучение, тренер, тренинги

Август 25th, 2010 by admin

«Тренинг командообразования». Галина Сартан

Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»

Многие организационные проблемы, проблемы взаимоотношений в коллективе, проектные задачи руководители и специалисты отделов обучения персонала пытаются решить через командообразование.

Есть спрос, значит, есть и предложение.
Что же дальше? »

бизнес- тренер, бизнес-тренинги, книги, обучение, тренер, тренинги

Август 11th, 2010 by admin

«Мудрые изречения в тренинге. Копилка для тренера- 3». Чуричков А., Снегирев В.

Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»

Случалось ли вам, готовясь к тренингу, перебирать свои записи, перелистывать книги, блуждать в просторах интернета в поисках подходящей мысли, цитаты? Наверняка приходилось, и не раз.

С книгой «Мудрые изречения в тренинге» вам не придется тратить лишние часы драгоценного времени. Авторы этой книги сделали замечательную подборку афоризмов, разбив их по темам: навыки врожденные и приобретенные, о вечном, делу время, коммуникации, как достичь успеха и некоторые другие.

Что же дальше? »

бизнес- тренер, бизнес-тренинги, книги, обучение, тренер, тренинги

Июль 28th, 2010 by admin

«Тренинг тренеров: как закалялась сталь». Леонид Кроль, Екатерина Михайлова

Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»

«Чем больше я знаю, тем большее я не знаю» – это философское изречение как нельзя более кстати подходит и для тренера.

Чем ближе знакомишься с профессией, тем больше появляется вопросов, требующих длительных размышлений, поисков верных ответов.

Если и вас не миновал вопросно-ответный период, если вы ищите, но никак не находите, возьмите почитать книгу «Тренинг тренеров: как закалялась сталь».

Что же дальше? »

бизнес- тренер, бизнес-тренинги, книги, обучение, тренер, тренинги

Июнь 8th, 2010 by admin

Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»
«Бесплатные тренеры»
Компании стараются решать проблему обучения сотрудников собственными силами.
Это позволяет более гибко реагировать на изменения, а также экономить.
Что же дальше? »

новости, обучение, тренинг

Май 25th, 2010 by admin

Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»

«На повышение квалификации всех подразделений «ВоТГК» потратили более 13 миллионов рублей»

5521 сотрудник ОАО «Волжская ТГК» прошел подготовку, переподготовку и повышение квалификации в 2009 году. Большая их часть – 2761 человек – рабочие.

Для чего это нужно?
Что же дальше? »

бизнес- тренер, новости, образование, обучение, результат обучения, тренер

Март 24th, 2010 by admin

На сегодняшний день существует большое количество тренинговых методов. Одним из базовых методов является групповая дискуссия.

Групповая дискуссия — это совместное обсуждение какого-либо спорного вопроса, дающее возможность уяснить либо изменить мнения, позиции участников дискуссии в процессе непосредственного общения.

Данный метод знаком нам еще со школьной скамьи (когда ведущим тренером на уроке выступал учитель) и является очень эффективным средством установления диалога и стимуляции к деловому сотрудничеству. Это мощный инструмент сбора данных.

Что же дальше? »

e-learning, бизнес, дистанционное обучение, знания, интерактивность, курсы, образование, обучение, практика

Март 19th, 2010 by admin

Большинство тренеров, регулярно ведущих свои программы в течение последних как минимум 5–7 лет, можно условно разделить на несколько групп.

Нас интересует деление по признакам, характеризующим начало их тренерского пути. Исходя из такого критерия, можно четко проследить три условных варианта начала тренерской карьеры.

К первой группе мы отнесем тех профессионалов, которые изначально выбрали тренинг в качестве своей специализации, приходят они в тренинговую среду из среды психологии или консалтинга; соответственно, и в том, и другом случае владеют большей частью навыков, необходимых для успешной тренинговой работы.
Что же дальше? »

e-learning, бизнес, дистанционное обучение, знания, интерактивность, курсы, образование, обучение, практика

Март 17th, 2010 by admin

Подобно любому профессионалу, тренеру необходимо уметь планировать свою работу и расставлять приоритеты. Но стабильность и постоянство работы могут быть гарантированы только внутренним тренерам, всем остальным приходится мириться с тем, что в этом бизнесе «то густо, то пусто», в связи с чем ни один тренер не застрахован от перегрузок. Да и вообще, выкроить время для планирования и расстановки приоритетов сложно, да и не хочется. Ведь выработка сбалансированного плана разработки, проведения тренинга требует дисциплины.
Что же дальше? »

e-learning, бизнес, дистанционное обучение, знания, интерактивность, курсы, образование, обучение, практика

Март 9th, 2010 by admin

Работая с различными по численности и структуре компаниями, я постоянно отслеживаю тенденции развития мира обучения и задаю себе вопросы: а каким будет обучение через 5 лет? А через 8? Как оно изменится? Что будет приоритетным? Какое место займут тренинги, и появятся ли новые формы передачи знаний?

Что же дальше? »

бизнес-тренинг, вебинар, дистанционное образование, обучение, тренинг, Тьютор, форум