Январь 14th, 2011 by admin
Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»
Однако в мире тренинга эта аксиома не работает: многие приходят в бизнес-тренинг, имея лишь общее представление об этом методе обучения.
Конечно, можно учиться и на своем опыте, заново изобретая велосипед, но только к чему все это, если есть учебные программы для тренеров, методические курсы?
Январь 11th, 2011 by admin
Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»
«Топ-менеджеры и руководители «Тверьэнерго» учились работать в команде»
Топ-менеджеры и руководители ключевых подразделений «Тверьэнерго» приняли участие в тренинге «7 навыков высокоэффективных людей».
Главная задача программы семинара состоит в повышении эффективности человека в межличностных отношениях, управлении людьми и в организации.
Тренинг направлен на приобретение и совершенствование навыков противостояния негативным воздействиям, нахождение взаимовыгодных вариантов решения проблем, общения в условиях конфликта или эмоционального напряжения, дальнейшего профессионального развития и построения новой более эффективной корпоративной культуры.
Что же дальше? »
Декабрь 24th, 2010 by admin
Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»
Выбор именно этой формы обучения не случаен, ведь именно тренинг позволяет скомпоновать различные по уровню поставленных задач, а следовательно и по содержанию учебные программы. А это, согласитесь, немаловажно, поскольку в каждой компании вы найдете, как опытных специалистов, так и новичков, еще не обладающих специфическими знаниями.
В связи с этим, роль внутреннего тренера в компании несколько шире, чем представляется на первый взгляд.
В обязанности внутреннего тренера помимо проведения тренингов входит еще и анализ потребности в обучении, разработка плана внутреннего обучения, подготовка учебных материалов и заданий.
Декабрь 21st, 2010 by admin
Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»
«Использование современных технологий и методов управления укрепляет лидирующие позиции издательства «Эксмо»»
Издательство «Эксмо» уже который год уверенно лидирует на книжном рынке России. Это обусловлено многими причинами, но в первую очередь это, конечно же, ориентация компании на инновации и обогащение прежнего опыта, а также использование современных технологий и методов управления.
Издательство всегда заботилось об уровне квалификации своих сотрудников вне зависимости от их удаленности от центрального офиса.
Но как обеспечить распространение единых корпоративных стандартов в региональные торговые центры?
И как проконтролировать этот процесс?
А еще как при этом не сделать затраты на развитие и оценку персонала непропорционально высокими?
Декабрь 17th, 2010 by admin
Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»
• опыт участников;
• объем их умений;
• качество профессиональных знаний и пр.
Нам с вами хорошо известно, что объем теоретического материала в тренинге не должен превышать 15—30 %, а также и то, что полное его исключение может губительно сказаться на качестве обучения.
Чем же опасен тренинг, в котором полностью отсутствует теория, а все обучение строится на отработке упражнений?
Декабрь 16th, 2010 by admin
Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»
Такое рвение похвально, однако в погоне за новыми техниками, методами и упражнениями многие забывают о том, что каждое упражнение создается под конкретный тренинг.
И если вытащить его из контекста обучения, оно перестает быть действенным и, пополнив список «1 000 упражнений для тренинга», утрачивает свою уникальность.
Тренеру, особенно начинающему, стоит помнить о важнейшей задаче – определении того, что именно необходимо в каждом конкретном тренинге, для того чтобы достичь поставленных задач. Это важно еще и потому, что ваш тренинговый репертуар будет расти, и может возникнуть ситуация, что ни одно из известных вам упражнений не будет подходить по тематике.
«Что же тогда делать?» – спросите вы.
Декабрь 15th, 2010 by admin
Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»
«Тренинг профессиональных коммуникаций в психологической практике», Н. Н. Васильев
Николай Николаевич Васильев — практикующий психолог-консультант, тренер, проводит тренинги деловых коммуникаций и бизнес-тренинги.
Тренерскую подготовку прошел на кафедре социальной психологии МГУ.
Книга интересна тем, что представляет собой инструментальный тренинг, с помощью которого вы сможете опробовать на практике ряд техник профессионального общения. Вы найдете полезные сведения о психологических механизмах изучаемой коммуникативной техники, примеры ее использования, области и способы ее применения.
Декабрь 14th, 2010 by admin
Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»
«КнААПО будет готовить кадры по-новому»
В декабре 2010 года на Комсомольском-на-Амуре авиационно-производственном объединении им. Гагарина вводится новая система подготовки кадрового резерва предприятия. Как уверяют специалисты бюро развития персонала ОАО «КнААПО» новая система позволит набрать наиболее перспективных сотрудников в кадровый резерв предприятия и повысит качество их обучения управленческим навыкам.
В отличие от прежней системы подготовки кадрового резерва, в нынешней большое внимание уделяется анализу потребностей предприятия в кадровом резерве, отбору наиболее подходящих кандидатов на управленческие должности и более качественный подход к обучению потенциальных руководителей.
При этом перспективные работники теперь будут отбираться не только руководителями подразделений, но и путем самовыдвижения.
Декабрь 10th, 2010 by admin
Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»
Такое рвение похвально, однако в погоне за новыми техниками, методами и упражнениями многие забывают о том, что каждое упражнение создается под конкретный тренинг.
И если вытащить его из контекста обучения, оно перестает быть действенным и, пополнив список «1 000 упражнений для тренинга», утрачивает свою уникальность.
Тренеру, особенно начинающему, стоит помнить о важнейшей задаче – определении того, что именно необходимо в каждом конкретном тренинге, для того чтобы достичь поставленных задач. Это важно еще и потому, что ваш тренинговый репертуар будет расти, и может возникнуть ситуация, что ни одно из известных вам упражнений не будет подходить по тематике.
«Что же тогда делать?» – спросите вы.
Декабрь 9th, 2010 by admin
Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»
Это внутренний тренер компании, который проводит обучение сотрудников продукту или услугам компании, в первую очередь передавая им знания, информацию.
Это вовсе не означает, что навыками, необходимыми для бизнес – тренера, тренер по продукту может и не обладать.
Что же дальше? »
